有分析认为，国考“走热”与考研“遇冷”之间存在因果关系，同时，国考“高热”的现象不具有可持续性，既无法实现人才效应最大化，也不利于经济社会全面协调发展，因而需要鼓励并发展实体经济，提高非公单位吸纳就业人口的能力，为国考热“退烧”。
“无论是从报录比，还是从招聘人数的增长，都可以看出，国考对于青年人才的吸引力还是非常巨大的。”北京市社会科学院副研究员王鹏告诉北京商报记者。
低门槛与高竞争
在一些报考者眼里，考研“遇冷”与考公“走热”之间实则存在较强的因果关系。
即将于2024年获得第二学士学位的国考报考者李腾告诉北京商报记者，他考研的目的其实就是就业，为找工作提高竞争力，“考完研还得考公，如果考公能上岸，就不准备考研了”。李腾表示，“而且前几年考研人数一直增长，所以就更加偏向将考公作为首选”。在广西读研的硕士研究生沈琛也向记者指出，他的本科学校其实比硕士院校好，选择“逆向考研”，就是为了拿到硕士学位参加考公。
在热门岗位中，登顶第一的岗位出现在“国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”一职。该岗位竞争比高达3572:1，且只招1人。华图教育湖北教研室主任朱超在接受媒体采访时表示，该岗位从报考的第三天开始就一直稳居榜首，连续霸榜八天，是名副其实的“卷王”岗位。
最大化与可持续
宋向清认为，国考越来越热现象不具有可持续性。“既容易造成全社会人力资源分配不均、人才浪费，无法实现人才效应最大化，也不利于经济社会全面协调发展、可持续发展。”
为“国考热”解题，王鹏认为，面向未来，随着经济社会的不断恢复发展，产业的转型升级，年轻人的择业观、就业方向也会越来越扩展。“反过来，这对高校、科研机构的课程设置也产生了新的要求，要跟社会的需求、行业的发展深度融合，为国家和社会的发展服务。”王鹏表示。
“另外，年轻人也可以在选择专业以及自身能力方面做一些提升，这样才能在未来找工作过程当中针对性更强、能力水平更高，面向门槛高、要求多的岗位时也能更加匹配，这是很关键的一点。”王鹏表示。仅从国考上来看，据北京商报记者此前报道，在招录专业上，近年来国考招录的专业趋势也不断加强。以2024国考为例，仅有22人、16个岗位不限专业，比去年减少近一半。其他39539人、18392个职位均设置了专业需求，占总人数的99.94%、总职位数的97.06%。
“客观地讲，未来给国考热‘退烧’的最有效手段是鼓励并发展实体经济，让实体经济效益提高，从而带动实体经济从业者待遇提高、福利提高。”宋向清认为，其中的最大困难是如何提高非公单位吸纳就业人口的能力，一方面，要增加就业岗位；另一方面，要提高就业稳定性；此外，还要提升从业者的待遇。
“这三方面的问题短时间内非公单位无法解决。”宋向清表示，“不过，有几大事实非常清楚地说明就业难、用工难等问题可以逐步缓解。”
宋向清介绍，第一大事实是中国当前的就业市场中企业仍然是最大头，承担了最多的就业人口。第二大事实是中国经济持续向好发展的动能和趋势明显，各级各类机构吸纳就业人口的弹性在增大，潜力在增大。第三大事实是中国以创业带动就业的尝试比较成功，大力度支持高校毕业生创业可以大大缓解就业压力，也可以动摇部分毕业生参加国考的意愿。
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