近期，常州经开区各镇、街道围绕青年干部培训赋能持续深化品牌活动，通过差异化、实战化的培养模式，推动青年干部从“课堂”走向“战场”，为基层治理注入青春力量。
不久前，常州经开区丁堰街道“青禾+”青年干部成长训练营圆满收官。聚焦“分层储备、分类培养、分级管理”实施重点，街道构建起“3+5+N”干部培养体系。该体系围绕“政治课”“专业课”“实践课”3大主题课程，实施理论领航、学习启航等5大措施，开展古运思享汇、成长训练营等N个系列化活动。据丁堰街道党建工作办公室工作人员陈婕介绍，今年的培训形式新颖，通过将青年干部分配到潜力孵化营、蓄能成长营、尖兵锻造营三个不同阵营，极大地提升了参与度和培训的针对性。
培训的成果正迅速转化为基层治理的实践。街道在今年8月举办“显微镜下的丁堰”青年干部风采展示活动，蓄能成长营的干部们以基层治理中的一件“关键小事”为切入口，进行了深入的剖析与展示。
拥有十五年社区工作经验的常丰社区网格员顾莲莲，正是这种“显微镜”式观察的践行者。她以“流动人口困难人群帮扶的‘微光工程’”为题，聚焦丁堰街道流动人口占比超40%这一现实，分享了她的发现与思考。“我在工作中发现某患病流动人口生活困难的案例，通过进一步深入调研分析，我了解到流动人口在政策知晓、生活帮扶和户籍限制等方面所面临的现实困境。”顾莲莲表示，她在这个基础上提出了构建“微网格+多协同+政策倾斜”三维帮扶网络的建议，希望通过升级服务驿站、建立四方联动平台、试点“居住证+积分”双轨救助机制等方式，将“政策温度”转化为精准的服务，让流动人口感受到真正的“丁堰温度”。
与此同时，横林镇的“新槐训练营”则通过“盲盒任务”的形式，为青年干部提供了另一种实战练兵场。学员们分组抽取“无物业小区管理”、“打造‘熟人社区’”等现实课题，课题任务贯穿整个培训周期，并需拍摄视频记录课题完成过程，最终参与“最佳实践项目”评选。横林镇政法和社会工作办主任刘丹作为“成长导师团”的一员，带队负责“打造熟人社区”任务。她指导青年干部从深入一线调研开始破题，同步借鉴其他地区的先进经验，最终结合横林本地特色寻找自己的创新路径。“这个过程中，青年干部从办公室走到百姓中间，从书本走向实践。”刘丹表示，这种换位思考和沟通能力的锻炼，让青年干部将收获的知识有效运用于本职工作。目前，一些初步的想法已在瑞丰社区逐步落地实践。
从丁堰街道体系化的“青禾+”培养，到横林镇挑战性的“新槐”盲盒任务，常州经开区正通过一系列品牌化、创新性的活动，激活青年干部的治理智慧，锤炼他们解决实际问题的能力，努力为推动区域高质量发展锻造一支坚强可靠的干部人才队伍。
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